8月5日，在無(wú)錫舉辦的“2020太湖人才峰會(huì)-‘長(zhǎng)三角一體化’高校就業(yè)論壇”傳出消息，傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化人才需求旺盛。
無(wú)錫市委常委、副市長(zhǎng)朱愛(ài)勛致辭
引才環(huán)境推介，全年提供10萬(wàn)大學(xué)生人才崗位
論壇上，無(wú)錫市委常委、副市長(zhǎng)朱愛(ài)勛致辭時(shí)表示，面對(duì)今年新冠肺炎疫情的特殊形勢(shì)，無(wú)錫根據(jù)“六穩(wěn)”“六保”要求，招才引才力度不減反增，相繼發(fā)布了“錫引惠才”行動(dòng)計(jì)劃12條、大學(xué)生錫引工程升級(jí)版8條等硬核舉措，為高校畢業(yè)生等青年人才來(lái)錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多機(jī)會(huì)和更有力的支持。
無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)吳春林推介了無(wú)錫市人才政策和發(fā)展環(huán)境。他指出，目前無(wú)錫全市共有2905家用人單位提供了5.4萬(wàn)個(gè)大學(xué)生人才崗位需求，預(yù)計(jì)全年將挖掘10萬(wàn)個(gè)大學(xué)生人才崗位。
傳統(tǒng)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型急需大量人才
論壇邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉和智聯(lián)招聘集團(tuán)首席人力資源專(zhuān)家郝健分別圍繞“疫情沖擊下的應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)”和“新趨勢(shì)、新挑戰(zhàn)”做主題分享，共話(huà)當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)。
曾湘泉發(fā)表主題演講
曾湘泉指出，疫情之下，就業(yè)規(guī)模與市場(chǎng)均遭受了嚴(yán)重沖擊，供需平衡被打破，雖開(kāi)始有所回暖，但保就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)仍是目前就業(yè)工作的重中之重。他表示，從中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)變化來(lái)看，疫情是短期外生沖擊，但還要關(guān)注長(zhǎng)期影響因素?！耙粋€(gè)GDP百分點(diǎn)的變化會(huì)帶動(dòng)800萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位，正因此，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不可忽視。無(wú)錫通過(guò)招商引資吸引人才，用創(chuàng)業(yè)政策措施來(lái)推動(dòng)無(wú)錫經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展，這是通過(guò)增加崗位需求，最終實(shí)施保就業(yè)和穩(wěn)就業(yè)強(qiáng)有力的保障。”
郝健發(fā)表主題演講
郝健指出，目前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的“不確定性”讓求職者比以往更加謹(jǐn)慎，“從數(shù)據(jù)中可以看出，崗位投遞的增長(zhǎng)在環(huán)比的情況下，低于我們對(duì)人才需求的增長(zhǎng)，一家企業(yè)未來(lái)發(fā)展是否明確、平臺(tái)是否穩(wěn)定成為了求職者關(guān)心的重點(diǎn)。因此，企業(yè)需要就發(fā)展前景與發(fā)展明確性和學(xué)生做進(jìn)一步的溝通。”
郝健表示，人才需求正經(jīng)歷著從量到質(zhì)的轉(zhuǎn)變，中國(guó)發(fā)展已從高速發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，來(lái)到高質(zhì)量發(fā)展階段，人才的需求也在同步升級(jí)?！袄纾瑹o(wú)錫在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)里的數(shù)字人才占比已從從2019年的7%上升到今年上半年的10%，傳統(tǒng)的芯片制造、光伏等制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)都需要大量數(shù)字化人才。”
半導(dǎo)體行業(yè)人才長(zhǎng)期短缺
圍繞校企合作發(fā)展建設(shè)，論壇舉行了題為“后疫情時(shí)代大學(xué)生就業(yè)的新形態(tài)、校企合作新模式”的圓桌對(duì)話(huà)，與會(huì)嘉賓開(kāi)展對(duì)話(huà)交流，共同探討高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)之道。
“長(zhǎng)三角一體化”高校就業(yè)論壇圓桌對(duì)話(huà)
關(guān)于長(zhǎng)三角地區(qū)的企業(yè)用人和高校人才培養(yǎng)建議，南京航空航天大學(xué)黨委學(xué)工部部長(zhǎng)侍旭表示可以大膽地走“軍民融合”之路?！盁o(wú)錫有得天獨(dú)厚的資源，航空、中電、船舶等，他們聚集了大量的技術(shù)與人才，在內(nèi)循環(huán)的情況下，如果能夠做到軍民融合，將是巨大優(yōu)勢(shì)?！?/p>
無(wú)錫半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)黃安君表示，半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)已與多所高校達(dá)成合作項(xiàng)目，“組織學(xué)生進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)，真正參與到研發(fā)中以增進(jìn)對(duì)企業(yè)的了解，是推動(dòng)高校與企業(yè)之間人才培養(yǎng)工作的有效舉措。”他指出，2018年，無(wú)錫市半導(dǎo)體協(xié)會(huì)發(fā)布全國(guó)第一個(gè)市級(jí)的藍(lán)皮書(shū)，數(shù)據(jù)顯示無(wú)錫在相關(guān)行業(yè)所需人才為5000-10000人左右，人才短缺是一個(gè)長(zhǎng)期的問(wèn)題。“學(xué)生來(lái)到企業(yè)，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目縮短培訓(xùn)周期，靜下心來(lái)腳踏實(shí)地地干，很快就可以轉(zhuǎn)進(jìn)半導(dǎo)體行業(yè)，補(bǔ)足人才缺口?！?/p>
作為企業(yè)方代表，上能電氣股份有限公司總裁段育鶴也提出了目前的招聘困惑。“企業(yè)離職率在不斷增加，我們對(duì)90后員工的價(jià)值觀(guān)、擇業(yè)觀(guān)進(jìn)行了相關(guān)研究，發(fā)現(xiàn)他們非常重視對(duì)自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也更看重成長(zhǎng)平臺(tái)與企業(yè)文化?！倍斡Q將“招聘”形象地比作“戀愛(ài)”，企業(yè)要想把“戀愛(ài)”談成、將“結(jié)婚”鎖定，就必須關(guān)注員工的各方需求，達(dá)成雙向匹配。
高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
論壇還同步舉行了“錫望您來(lái)”高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，當(dāng)天招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)1279人，達(dá)成初步意向905人次。
記者 柏麗娟